OVERENSKOMSTER
ESVAGT 

Tre fornyede overenskomster med Esvagt er nu udlagt på hjemmesiden.
Det drejer sig om:

* Kokke 2012-2014 (nr. 40)
* Skibsassistenter og skibsmekanikere 2012-2014 (nr. 61)
* Skibsmaskinister 2012-2014 (nr. 62)

Se afsnit: Medlemmer af Rederiforeningen af 2012
http://www.co-sea.dk/overenskomster_fagforening_dsrf
http://www.co-sea.dk/overenskomster.20567.aspx

OMTALE AF OVERENSKOMSTFORNYELSERNE I ESVAGT
PÅ MEDLEMSSIDEN: 

Skibsassistenter/skibsmekanikere
Vi fik indført en regel om gennemsnitsaflønning ved sygdom - noget som har været et stort ønske for medlemmerne - således at diskussionen om man er sikret sin løn i perioden inklusib sejldage endelig er overstået. Medlemmerne er derfor sikret samme indtjening under sygdom, som de i gennemsnit har tjent i de forudgående 6 måneder. 

Officerer og menige
På rederiets foranledning er der blevet indført en skærpet sanktionsmulighed for rederiet i de tilfælde, hvor medlemmerne ikke overholder det aftalte opsigelsesvarsel. 

Maskinisterne
Får en samlet lønstigning på 2,2%, men der kan opnås et ekstratillæg på 300 kr. pr. måned (svarende til en yderligere lønstigning på ca. 1,5% - alt afhængigt af overenskomsten), hvis man opnår EL kompetencer svarende til STCW regel III/6.

For yderligere at anspore til at opnå tillægget, vil maskinister der har været ansat i rederiet i to år, få 14 dage af kursernes samlede varighed betalt med fuld løn, idet det forudsættes at hele kurset giver rederiet mulighed for at udbetale maskinistens SVU-godtgørelse som DIS. 

Det er ligeledes aftalt at der ydes fleksibilitet i opgørelsen af årsnormen, og at der skal laves en særlig juniormesteraftale, som skal sikre, at rederiet kan oprette uddannelsesstillinger til maskinister uden den nødvendige sejltid. 

Maskinchefer
Maskinchefer hvor der sejler mere end en maskinist af 1. grad i samme tørn/skib, vil få et cheftillæg på 450,- pr. måned eller pro rata, hvis det er mindre end en måned.

JI